Online-Coaching für Führungskräfte

Wir unterstützen und beraten Auszubildende, Meister, Fachwirte, Führungskräfte und Ausbildungsbetriebe. Welche Lösung für Ihre Anforderung, die beste ist und welche Inhalte die Schwerpunkte des Coachings, bzw. der Beratung sind, das finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus.
WIE LÄUFT EINE BERATUNG, EIN COACHING BEI UNS AB?
1. Kontaktaufnahme, gegenseitiges Kennenlernen und Klärung der Ausgangssituation
2. Absprache des weiteren Vorgehens, Zielbestimmung und Vertragliches
3. Erarbeitung der Ziele und Lösungswege, Festlegen von Aufgaben, Umsetzung der Ziele
4. Abschluss, Überprüfung der Zielerreichung, Evaluation
WELCHE BERATUNGS- UND COACHING METHODEN WENDEN WIR AN?
Fragebögen, Entscheidungsfindungen, Konfrontationen, Soll-Ist-Vergleiche, Fragetechniken, Potenzialanalysen, Feedback, Reflexionsanregungen, Kosten-Nutzen-Analysen, systemisches Coaching, Zeit- und Selbstmanagementtechniken, Balanced Scorecard, Neurolinguistisches Programmieren, themenzentrierte Interaktion, Humor und gesunder Menschenverstand.
WIR BIETEN BERATUNG UND UNTERSTÜTZUNG ZU FOLGENDEN THEMEN:
MITARBEITERFÜHRUNG
Bei der Optimierung der Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern liegt die Aufmerksamkeit häufig auf den Faktoren des “Wissens” und “Könnens”. Für Führungskräfte geht es um die Kernfrage “Wie erzeugt der einzelne Mitarbeiter seine Leistung?” Neben der Erarbeitung von Selbst- und Fremdwahrnehmung werden Kommunikations- und Handlungsmöglichkeiten trainiert. Es tauchen Fragen auf wie z.B. “Wie nehme ich mich selbst wahr?” “Welche Reaktionen werden durch mein Handeln erzeugt?”. Wenn Sie also wissen möchten, welches Führungsverhalten die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter unterstützten, dann müssen Sie zuerst herausfinden, was sie wirklich wollen.
ZEIT- UND SELBSTMANAGEMENT
Wer kennt das nicht? Im heutigen Zeit- und Speedmanagement müssen Mitarbeiter in immer kürzerer Zeit ihre Arbeitsleistung steigern. Jeder um uns herum will alles sofort und am liebsten schon vorgestern. So entsteht der Irrglauben, dass, wenn wir einfach alles beschleunigen, wir letztendlich auch alles erreichen können. Nutzen Sie Ihre Zeit für das wirklich Wichtige in Ihrem Leben und arbeiten effektiv daran, die richtigen Dinge zu tun.
DIE ROLLE ALS FÜHRUNGSKRAFT
Wer aus der Mitarbeiterposition heraus mit Führungsverantwortung betraut wird, hat eine Vielzahl von neuen Herausforderungen zu bewältigen. Damit Führungskräfte ihre neue Rolle authentisch leben können, vermittelt Andreas Schüler Führungsstrategien und Managementtechniken, die sofort praktisch angewendet werden können. So lernen Führungskräfte, wie sie die Unternehmensziele verwirklichen ohne dabei die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren.
UMGANG MIT KONFLIKTEN
Beruflich oder privat: Konflikte gehören zum Leben dazu, weil Menschen unterschiedlich sind, unterschiedliche Interessen, Meinungen und Charktereigenschaften haben. Oft gelingt es gut, mit diesen Unterschieden umzugehen. Im Beruf, wo es sachlich und nüchtern zugehen soll, werden Konflikte oft unter den Teppich gekehrt. Allerdings kommen sie dann meistens wie ein Bumerang umso heftiger zurück. Wenn das passiert, bedeutet das hohe Kosten, menschlich wie wirtschaftlich. Im Coaching nutzen wir die Konfliktdynamik und Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens.